Resumen: Se interesa la declaración de nulidad o, en su caso, injustificada la decisión de modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo, llevada a cabo por la empresa, por violación de derechos fundamentales de libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva, por haber modificado la empresa por el pase al teletrabajo a consecuencia del Covid - 19 ,la jornada y horario ( de 8 a 17, con una hora de descanso ) a jornada continuada (de 8 a 16) y en tanto se mantenga la situación, se suprimen los tickets restaurante. La AN estima la demanda, teniendo en cuenta que la única medida ajustada a la situación excepcional que atravesamos es la del teletrabajo , pero no existe justificación alguna , ni ha quedado probado por parte de la empresa que exista ninguna de las causas necesarias para considerar justificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , con lo cual no procede ni la supresión de los tickets comida, ni el cambio a jornada continuada de 8 horas, ya que se vulnera lo dispuesto en el articulo 10 bis del Convenio colectivo de aplicación , según el cual, como sólo modifica la manera de realizar el trabajo, el paso al teletrabajo en sí no modifica el estatuto laboral del teletrabajador.
